TOP 7 KÉSZSÉG, AMIK KARRIERTŐKEKÉNT TUDNAK MŰKÖDNI A SZÁMODRA
A 20. században ahhoz, hogy az ember előrébb léphessen, meg kellett mászni egy karrierlétrát fokról fokra.
Most a 21. században sokan nem veszik észre, hogy sok új lehetőség nyílt meg.
Ma már egyáltalán nem szükséges egy karrierlétrát végigmászni, hogy kiemelkedő eredményeket érjünk el.
Sőt a magyarországi multik között is van jó néhány, ahol a karrierlétrán való továbbjutás 2 lehetőségre csökkent:
– kihalásos alapon: távozik a felettesed és rajtad kívül nincs más a cégnél, aki átvenné a helyét
– vagy a második verzió (ami szerintem gusztustalan), hogy X csak azért jön össze Y-al, hogy előrébb jusson a céges hierarchiában.
Ahhoz, hogy észrevedd magad körül a lehetőségeket szükséged lesz készségekre, képességekre, tudásra és akaraterőre.
Miért? Mert a technológiai fejlődés olyan ütemben halad, hogy a mostani iskolás gyerekek több, mint 60%-a olyan munkát fog végezni, ami ma még nem is létezik.
Valamint egyes szektorokból ki fog szorulni az emberi munkaerő és a jövőben csak az értékes készségekkel, képességekkel, tudással és akaraterővel rendelkező emberek fognak sikereket elérni a karrierjükben.
Az egyszerűbb munkákat gépek és/vagy programok fogják végezni.
Néhány példa, ami már most itt van az országban:
- pénztáros nélküli pénztár (például egy szupermarketben)
- virtuális call centeres, ügyfélszolgálatos (az egyik nagy telekommunikációs cég robotjával tökéletesen tudtam a múltkor egyeztetni)
- felszolgáló (pl.: az egyik Budapest belvárosi kávézóban robotok viszik ki a rendelésed)
- online asszisztens (például egy chatbot egy webshopban)
- raktáros (néhány raktárakban már robotok pakolásznak)
- portás (már elég egy speciális mágneskártya)
- back office ügyintéző (néhány új automata funkció a központi programba és máris 5-10 emberre nincs szükség)
- állatgondozó (sok állattartó telepen automata az etetés, itatás, takarítás, szellőzés, stb.)
- gyármunka (autóipar, gépipar, stb.)
Már a fenti pozíciókból is kezd kirajzolódni, hogy nincs bennük kiemelkedő specialitás, nem kell az elvégzésükhöz valamilyen különleges képesség és nem kell hozzájuk különösebb készségeket elsajátítani.
Képzeld magad a munkaadó helyébe.
Kit fog felvenni a legfontosabb munkára, ami a legjobban meghatározza a cég teljesítményét?
Fog spórolni rajta?
Nézzük milyen készségek elsajátítására és milyen képességek fejlesztésére lesz szükség a digitális gazdaságban, amik egy karriertőkeként tudnak működni a számodra:
1.
Nem véletlen, hogy ez van az első helyen.
Nincs olyan helyzet a világon, ami biztosan, 100%-osan sikerre vezetne.
Minden ember eltér abban, hogy milyen szinten tűri a bizonytalanságot, és őrzi meg a hitét akkor is, amikor éppen visszaesésre utalnak a jelek.
És az emberek többsége csak akkor cselekszik, csak akkor fektet valamibe energiát, ha látja, hogy az, amit csinál, az egy működőképes dolog lesz a számára.
Mégis, ha valakinek nincs meg a képessége, hogy elviseljen bizonyos szintű bizonytalanságot, akkor idő előtt fel fogja adni.
2.
Személyes márka
Hogyan képviseled magad az életben, hogyan gondolkodsz?
Mi a márka?
„A márka egy csomagnyi elvárás, emlékek, történetek és kapcsolatok, amiket ha összeadunk, akkor lehetővé teszik, hogy a vásárló egy bizonyos terméket vagy szolgáltatást válasszon ki egy másik helyett.” – Seth Godin
Például alkalmazotti lét esetében a vásárló a munkaadó, aki megvásárolja a tudásod, az energiád, a készségeid, képességeid egy időre (pl.: napi 8 órára).
A cél tehát, hogy az emberek bizalmat szavazzanak neked.
Ha nem dolgozol a személyes márkádon, akkor is van egy személyes márkád, ami nem más, mint az „igénytelen ember” nevű márka.
Amikor elkezdesz beszélni, elkezded előadni magad, vagy magadról beszélsz, akkor milyen gondolatok alakulnak ki rólad más emberekben?
Mennyire ragadod meg a figyelmet pozitív értelemben?
Például a média személyiségeknek jól kitalált személyes márkájuk van.
Példák, amik meghatározóak a személyes márkádban: kommunikáció, pontosság, munkavégzés eredménye.
Személyes márkád meghatározásához ezeket a kérdéseket meg KELL tudnod válaszolni:
- milyen az identitásod, milyenek a fő karakter erősségeid? (az nem identitás, hogy informatikus vagyok)
- milyen problémákat tudsz megoldani? (miben tudsz segíteni másoknak?)
- mi támasztja az eddigieket alá? (tehát példák kellenek)
- miért pont téged válasszanak? (mi az amire te specializálódtál? mi az amiben TE a kiválóságra törekszel?)
- hogyan kommunikálod mindezt? (Szókincs, öltözködés, testbeszéd, stb.)
10 dolog ami se pénzt és se tehetséget nem igényel, mégis építi a személyes márkádat:
- Pontosság
- Munkafegyelem
- Erőfeszítés
- Testbeszéd
- Energikusság
- Igényes hozzáállás
- Szenvedély
- Tanácsok megfogadása
- Extra munka vállalása
- Felkészültség
Ezeket részletesen kifejtem egy másik cikkben, amit itt érsz el.
Ha nem tartod be a személyes márka szabályait, akkor anyagi, üzleti, kapcsolati, és romantikus lehetőségektől esel el, méghozzá véglegesen.
3.
Élethosszig tartó tanulás, avagy a növekedési szemlélet
A formális oktatás megélhetést ad, az önképzés viszont vagyont.
A növekedési szemléletbe bele tartozik a folyamatos tanulás, fejlődés és az alkalmazkodó képesség.
Most és a jövőben is egyre nagyobb szüksége lesz erre a képességre minden alkalmazottnak és vállalkozónak egyaránt.
Van egy mondás:
„Vagy fejlődsz, vagy hanyatlasz. Ha stagnálsz, akkor valójában hanyatlasz.”
Stagnálás az is, ha sokat keresel havonta a munkahelyeden, de nem fejlődsz, nem lesznek jobb kilátásaid, nem élvezed, amit csinálsz – ez pedig nem más, mint a magas szinten stagnálás.
Ha valaki úgy gondolkodik, hogy: „majd valaki, valamikor megtanít nekem egy készséget, tudást, akkor tudni fogok ezt-azt, szóval ez őrajta múlik.” – na ez a felelősségvállalás hiánya.
A felelősségvállalásról bővebben ebben a bejegyzésemben olvashatsz.
Fontos kitétel kell, hogy legyen az életre, hogy NEM fogod azt mondani magadnak, hogy: ennyi, most már kész vagyok.
Hiszen a világ folyamatosan változik, ha nem akarsz lemaradni, ahhoz folyamatosan tanulnod kell.
Ha pedig azt veszed észre magadon, hogy egyre nagyobb szinten tudsz egyre nehezebb problémákat megoldani, akkor az nagy elégedettséget és boldogságot fog okozni a számodra.
Az úgynevezett önrendelkezési elmélet szerint minden ember a következőkre törekszik: kompetenciára, autonómiára, és emberi kapcsolatokra.
Az önképzés jelentése: ÖN-magunk képzése. Ha tanulsz valamit (mint például most, itt), akkor azt végig kell gondolnod, hogy az hogyan érvényes a te életedre, a te élethelyzetedre.
Kell, hogy legyen az életedben egy nagyobb cél, aminek alárendeled az erőfeszítéseid.
Akkor haladsz az életeddel, ha jobb lehetőségeid és kilátásaid vannak, mint az előző hónapban. Ha nem zavarnak már a múlt havi problémáid.
A haladáshoz, pedig meg kell tanulni a megfelelő döntéseket meghozni.
Ne éld le ugyanazt az évet 75-ször, és hívd életnek.
4.
Fluid (folyékony) intelligencia = probléma megoldói képesség + kreativitás
A fluid intelligencia azt mutatja meg, hogy egy új helyzetben milyen kreatív megoldással tudunk előállni (még akkor is, ha korábban elbuktunk).
A jó döntések meghozásához sokszor a kudarcok árán fizetett tapasztalatra van szükség, hogy tudjuk mi lesz a következménye, hatása egy-egy döntésünknek.
Nehéz úgy új információt, tapasztalatot szerezni, ha várunk.
A nem döntés is egy döntés.
Ha nem döntesz, akkor úgy döntesz, hogy halogatni fogsz.
Ha pedig egy valamiben halogatni fogsz, akkor sok más dologban is a halogatás lesz rád a jellemző.
A döntések fejlesztő hatással vannak ránk.
A problémák megoldása, a célok elérése boldogságot okoz az agyban.
A problémáknak 3 típusa van:
– Egyszerű, de nehéz problémák:
Egy bizonyos módszer követésével könnyen megoldható (lépéseket kell ismételgetni).
Sokan például azt az egyszerű problémát vállalják be, hogy bejárnak egy munkahelyre, megcsinálják, amit mondanak nekik, majd délután hazamennek.
– Bonyolult problémák:
Nem állnak rendelkezésre követendő lépések (nincs konkrét recept), hanem menet közben kell kitalálni bizonyos dolgokat, mert nem tudni még, hogy mit kell megoldani a későbbiekben.
A sok ismeretlen tényező miatt további járulékos problémák merülhetnek fel.
Bonyolult problémák például: a karriertervezés vagy a mesterré válás egy alkalmazotti pályán.
– Komplikált problémák:
Készségek fejlesztésére van szükség, különben nem lehet megoldani a problémát.
Ehhez mindenképp másoktól kell segítséget kérni.
A komplex problémák gyakran egyedi megoldást kívánnak.
Komplex probléma például: a vállalkozóvá válás.
A bonyolult és a komplikált problémákat nem lehet csak sok munkával megoldani.
Gondold végig:
5 év múlva kivé fogsz válni? (Erről külön cikkért katt ide.)
Kivé akarsz válni?
Mit kell ehhez tenni most, ma, holnap 1 hét múlva, 2 hét múlva, 1 hónap múlva,
6 hónap múlva, 1 év múlva, 3 év múlva?
5.
Önkifejezés és asszertív kommunikáció
A Peter – elv szerint: egy idő után mindenki olyan szintre emelkedik, ahol már nem képes sikeresen tovább működni.
Ezt a bukást az interperszonális (személyek közötti) készséggel lehet elkerülni (kommunikáció, empátia).
Másokat motiválni, empatikusnak lenni, átlátni mások helyzetét és érzelmi állapotukat többet ér, mint 20 év vezetői tapasztalat.
Az önkifejezés egyik lényege a mások iránti figyelmesség és érdeklődés:
Pl.: „Mi jót csinálsz mostanában?” – fontosnak tartod, hogy mit válaszol a másik erre a kérdésedre.
Érdekel, hogy mi a másik aktuális helyzete, milyen téma fontos az ő életében.
Az asszertív kommunikáció lényege, hogy az önérvényesítés mellett figyelembe vesszük, a másik érdekét.
Hogy hogyan tudod fejleszteni az önkifejezést és az asszertív kommunikációt?
1. Írj valamivel kapcsolatban, fejtsd ki a gondolataid (napló, blog, szakmai cikk).
2. Gyakorold az álláspontod foglalását új emberek megismerésekor.
3. Tanulj testbeszédet.
4. Relaxálj és képzeld el az ideális helyzetet. Egy nyugodt testi és szellemi helyzetből indulva könnyebb önmagunkat és másokat elfogadni, megérteni.
5. Olvass ilyen témájú könyveket (például ezt).
Az asszertivitás egyes részterületeinek fejlődése során elért önbizalom-növekedés és magabiztosság szinte automatikusan vezet más területek fejlődéséhez is.
Például a viselkedés változása az egyén környezetére is jelentős hatással van.
6.
Erőforrás menedzsment
Az önismerethez tudnod kell, hogy mi tesz boldoggá.
Téged mi tesz boldoggá?
Az embernek meg kell tanulnia pénz nélkül IS boldognak lenni.
Tehát ne csak a pénz legyen a fókuszban, ne CSAK az legyen a cél.
Ha olyan munkába fektetsz erőforrásokat, ami nem ígéri, hogy egy ideális helyzetbe fogsz kerülni, akkor hamarosan el fog fogyni a motivációd.
Az erőforrás menedzsment arról szól, hogy az időd, pénzed, energiád (fizikai és szellemi energia) a saját magad építésére, fejlődésére HOGYAN használod fel.
Tudnod kell, hogy mi a fontosabb a számodra (tehát tisztázott értékrend szükséges ehhez), és amikor eljön valaminek az ideje, akkor meg kell tudni hozni a helyes döntést.
Például mi a fontosabb: nézni a kedvenc sorozatodat vagy fejleszteni valamilyen készséged (az utóbbi valószínűleg sokkal nagyobb haszonnal fog járni, mint egy sorozat megnézése).
7.
Mentális érettség
Minden emberben van egy változásra való immunitás.
Ezt neked is fel kell ismerni magadban, hogy amikor nem akarod, hogy az életedben változzon valami, pedig azt a változást, változtatást meglépve előrébb lépnél az életedben.
Aki egy ilyen változást nem akar meglépni, az nem akar kilépni a komfort zónájából.
A mentális érettség abban segít, hogy ezen túl tudjunk lépni.
A mentális érettség lépései:
- 1. Elköteleződés (pl.: "le fogok fogyni")
- 2. Helyettesítés (pl.: "a bőséges vacsora és sorozat nézés helyett elmegyek a konditerembe esténként")
- 3. Ütköző elköteleződés (pl.: "nekem pedig fontos megnéznem a kedvenc sorozatom vacsora közben")
- 4. Nagy feltételezés /a fejünkben lévő nagy fenntartások átlépése/ (pl.: "az életet élveznem kell, most az élvezet számomra pedig a sorozat és a kaja. De erről most lefogok mondani, mert változtatni akarok az alakomon.")
A mentálisan érett ember el tud köteleződni egy bizonyos irányba és le tud mondani bizonyos dolgokról egy nagyobb jó érdekében.
Hogy Neked, személy szerint milyen további készségekre, tudásra, képességekre van szükséged a fentieken túl?
Kérj segítséget, és a privát konzultáció keretében mindent átbeszélünk.
Ha nem vagy teljes mértékben elégedett az életeddel, akkor kérdezd meg magadtól:
hány évet akarok még ugyanígy eltölteni?
Azért készítettem ezt a listát, hogy bármikor legyen egy hivatkozási pontod, ha a következő elsajátítandó készséget keresed.
Megköszönöm, ha másoknak is felhívod a figyelmét erre a listára, esetleg elküldöd valakinek, akinek a segítségére lehet, vagy megosztod egy releváns csoportban.
